{"product_id":"neu-im-job-100-tage-onboarding-probezeitplaner","title":"Neu im Job, klar im Plan – 100-Tage-Onboarding- \u0026 Probezeitplaner","description":"\u003cp\u003e\u003cstrong\u003eEin neuer Job bringt in kurzer Zeit viele Informationen, neue Personen, Abläufe, Systeme und Erwartungen mit sich.\u003c\/strong\u003e „Neu im Job, klar im Plan“ hilft dir dabei, deine ersten 100 Tage strukturiert zu organisieren, ohne aus jeder Notiz sofort eine Bewertung deiner Leistung zu machen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eMit dem 100-Tage-Onboarding- und Probezeitplaner hältst du wichtige Kontakte, Zugänge, Lernfelder, Aufgaben, Meetings, Rückmeldungen und eigene Fortschritte an einem zentralen Ort fest. Die Kombination aus geführtem Workbook, digital ausfüllbarer PDF, Excel-Tracker und kompakten Gesprächsblättern begleitet dich vom ersten Arbeitstag bis zum 100-Tage-Rückblick.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eMehr Überblick in den ersten 100 Tagen\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas System teilt die Einarbeitung in nachvollziehbare Phasen: zuerst verstehen, dann Verantwortung übernehmen und schließlich sichtbar beitragen. Du entscheidest selbst, welche Module zu deiner Rolle und deinem Unternehmen passen. Es ist nicht notwendig, jede Seite auszufüllen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eorganisatorische Punkte vor dem ersten Arbeitstag klären\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eRolle, Erwartungen und Prioritäten nachvollziehbar festhalten\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eTeam, Stakeholder und Kommunikationswege strukturieren\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eSysteme, Zugänge, Prozesse und wichtige Ablageorte dokumentieren\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eZiele und konkrete Maßnahmen für die ersten 30, 60, 90 und 100 Tage planen\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eLernfelder, Aufgaben, Fragen, Meetings und Feedback nachverfolgen\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e1:1-Gespräche, Reviews und das Probezeitgespräch sachlich vorbereiten\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eeigene Beiträge und Fortschritte für den persönlichen Rückblick dokumentieren\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eDas ist im Download enthalten\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e4-seitige Startanleitung\u003c\/strong\u003e mit Schnellstart und Nutzungshinweisen\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e42-seitiger Onboarding-Planer als Druckversion\u003c\/strong\u003e im A4-Format\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e42-seitiger Planer als digital ausfüllbare PDF\u003c\/strong\u003e mit 1.684 Formularfeldern\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eExcel-Onboarding-Tracker mit 10 Tabellenblättern\u003c\/strong\u003e für Ziele, Aufgaben, Kontakte, Lernen, Meetings, Fragen, Erfolge und Dashboard\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003e5 Kompaktblätter\u003c\/strong\u003e für den ersten Arbeitstag, Kontakte, den 30-60-90-Tage-Plan, 1:1-Gespräche und das Probezeitgespräch\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e\n\u003cstrong\u003eLizenz- und Nutzungshinweise\u003c\/strong\u003e für den privaten Gebrauch\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eDie enthaltenen Planungsbereiche\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cul\u003e\n  \u003cli\u003eVorbereitung vor dem Jobstart und erste Arbeitswoche\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eRolle, Erwartungen, Erfolgskriterien und Verantwortungsgrenzen\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eTeam, Stakeholder, Kontakte und Kommunikationspräferenzen\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eSysteme, Zugänge, Prozesse, Glossar und Meeting-Landkarte\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e30-, 60-, 90- und 100-Tage-Planung\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eLernen, Aufgaben, Fragen, Feedback und Unterstützungsbedarf\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003e30- und 60-Tage-Review, Probezeitgespräch und 100-Tage-Rückblick\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003ePlanung der nächsten 90 Tage nach dem Onboarding\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ul\u003e\n\n\u003ch2\u003eFür wen eignet sich der Planer?\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDas Produkt eignet sich für Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Menschen im Jobwechsel sowie Beschäftigte, die eine neue Rolle, Abteilung oder Verantwortung übernehmen. Es kann sowohl bei einer Tätigkeit vor Ort als auch im hybriden oder digitalen Arbeitsumfeld verwendet werden.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eSo nutzt du das System\u003c\/h2\u003e\n\n\u003col\u003e\n  \u003cli\u003eBeginne mit der Startanleitung und speichere eine persönliche Arbeitskopie.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eBearbeite vor dem Start nur die organisatorisch relevanten Seiten.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eNutze das Workbook für Reflexion und Gesprächsvorbereitung.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eFühre längere Listen, Status und Termine im Excel-Tracker.\u003c\/li\u003e\n  \u003cli\u003eWähle vor einem Gespräch das passende Kompaktblatt oder Review-Modul aus.\u003c\/li\u003e\n\u003c\/ol\u003e\n\n\u003cp\u003eStehst du noch vor der Entscheidung zwischen mehreren Stellen, kannst du zuvor mit \u003ca href=\"https:\/\/digital.heaviside-solutions.com\/products\/jobangebote-vergleichen-verhandeln\"\u003e„Mehr als das Gehalt“ verschiedene Jobangebote strukturiert vergleichen\u003c\/a\u003e. Für spätere Entwicklungs-, Jahres- oder Gehaltsgespräche lässt sich der Onboarding-Planer sinnvoll mit \u003ca href=\"https:\/\/digital.heaviside-solutions.com\/products\/mein-naechster-schritt-mitarbeitergespraech-gehaltsverhandlung\"\u003e„Mein nächster Schritt“ zur Gesprächsvorbereitung und Entwicklungsplanung\u003c\/a\u003e ergänzen.\u003c\/p\u003e\n\n\u003ch2\u003eWichtiger Hinweis\u003c\/h2\u003e\n\n\u003cp\u003eDies ist ein \u003cstrong\u003edigitales Produkt\u003c\/strong\u003e. Es wird kein physischer Artikel versendet. Der Planer ist eine private Organisations-, Reflexions- und Gesprächshilfe. Er prüft keine Arbeitsverträge, Probezeitfristen, Kündigungsregeln, Ansprüche oder Unternehmensrichtlinien und ersetzt keine arbeitsrechtliche oder individuelle Karriereberatung. Eine Übernahme, Beförderung, Gehaltserhöhung oder positive Beurteilung wird nicht garantiert.\u003c\/p\u003e\n\n\u003cp\u003eTrage keine Passwörter, Zugangscodes oder vertraulichen Betriebsinformationen ein, die du nicht privat speichern darfst. Prüfe ausgefüllte Dateien vor einer Weitergabe und entferne sensible Angaben.\u003c\/p\u003e","brand":"Heaviside Solutions","offers":[{"title":"Default Title","offer_id":54500250222931,"sku":"HSD-ONBOARDING-100-001","price":9.99,"currency_code":"EUR","in_stock":true}],"thumbnail_url":"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/1083\/8238\/8563\/files\/ChatGPTImage5.Aug.2026_20_18_09.png?v=1785953899","url":"https:\/\/digital.heaviside-solutions.com\/products\/neu-im-job-100-tage-onboarding-probezeitplaner","provider":"Heaviside-Solutions","version":"1.0","type":"link"}