Neu im Job, klar im Plan – 100-Tage-Onboarding- & Probezeitplaner

Ein neuer Job bringt in kurzer Zeit viele Informationen, neue Personen, Abläufe, Systeme und Erwartungen mit sich. „Neu im Job, klar im Plan“ hilft dir dabei, deine ersten 100 Tage strukturiert zu organisieren, ohne aus jeder Notiz sofort eine Bewertung deiner Leistung zu machen.

Mit dem 100-Tage-Onboarding- und Probezeitplaner hältst du wichtige Kontakte, Zugänge, Lernfelder, Aufgaben, Meetings, Rückmeldungen und eigene Fortschritte an einem zentralen Ort fest. Die Kombination aus geführtem Workbook, digital ausfüllbarer PDF, Excel-Tracker und kompakten Gesprächsblättern begleitet dich vom ersten Arbeitstag bis zum 100-Tage-Rückblick.

Mehr Überblick in den ersten 100 Tagen

Das System teilt die Einarbeitung in nachvollziehbare Phasen: zuerst verstehen, dann Verantwortung übernehmen und schließlich sichtbar beitragen. Du entscheidest selbst, welche Module zu deiner Rolle und deinem Unternehmen passen. Es ist nicht notwendig, jede Seite auszufüllen.

• organisatorische Punkte vor dem ersten Arbeitstag klären
• Rolle, Erwartungen und Prioritäten nachvollziehbar festhalten
• Team, Stakeholder und Kommunikationswege strukturieren
• Systeme, Zugänge, Prozesse und wichtige Ablageorte dokumentieren
• Ziele und konkrete Maßnahmen für die ersten 30, 60, 90 und 100 Tage planen
• Lernfelder, Aufgaben, Fragen, Meetings und Feedback nachverfolgen
• 1:1-Gespräche, Reviews und das Probezeitgespräch sachlich vorbereiten
• eigene Beiträge und Fortschritte für den persönlichen Rückblick dokumentieren

Das ist im Download enthalten

• 4-seitige Startanleitung mit Schnellstart und Nutzungshinweisen
• 42-seitiger Onboarding-Planer als Druckversion im A4-Format
• 42-seitiger Planer als digital ausfüllbare PDF mit 1.684 Formularfeldern
• Excel-Onboarding-Tracker mit 10 Tabellenblättern für Ziele, Aufgaben, Kontakte, Lernen, Meetings, Fragen, Erfolge und Dashboard
• 5 Kompaktblätter für den ersten Arbeitstag, Kontakte, den 30-60-90-Tage-Plan, 1:1-Gespräche und das Probezeitgespräch
• Lizenz- und Nutzungshinweise für den privaten Gebrauch

Die enthaltenen Planungsbereiche

• Vorbereitung vor dem Jobstart und erste Arbeitswoche
• Rolle, Erwartungen, Erfolgskriterien und Verantwortungsgrenzen
• Team, Stakeholder, Kontakte und Kommunikationspräferenzen
• Systeme, Zugänge, Prozesse, Glossar und Meeting-Landkarte
• 30-, 60-, 90- und 100-Tage-Planung
• Lernen, Aufgaben, Fragen, Feedback und Unterstützungsbedarf
• 30- und 60-Tage-Review, Probezeitgespräch und 100-Tage-Rückblick
• Planung der nächsten 90 Tage nach dem Onboarding

Für wen eignet sich der Planer?

Das Produkt eignet sich für Berufseinsteiger, Quereinsteiger, Menschen im Jobwechsel sowie Beschäftigte, die eine neue Rolle, Abteilung oder Verantwortung übernehmen. Es kann sowohl bei einer Tätigkeit vor Ort als auch im hybriden oder digitalen Arbeitsumfeld verwendet werden.

So nutzt du das System

1. Beginne mit der Startanleitung und speichere eine persönliche Arbeitskopie.
2. Bearbeite vor dem Start nur die organisatorisch relevanten Seiten.
3. Nutze das Workbook für Reflexion und Gesprächsvorbereitung.
4. Führe längere Listen, Status und Termine im Excel-Tracker.
5. Wähle vor einem Gespräch das passende Kompaktblatt oder Review-Modul aus.

Stehst du noch vor der Entscheidung zwischen mehreren Stellen, kannst du zuvor mit „Mehr als das Gehalt“ verschiedene Jobangebote strukturiert vergleichen. Für spätere Entwicklungs-, Jahres- oder Gehaltsgespräche lässt sich der Onboarding-Planer sinnvoll mit „Mein nächster Schritt“ zur Gesprächsvorbereitung und Entwicklungsplanung ergänzen.

Wichtiger Hinweis

Dies ist ein digitales Produkt. Es wird kein physischer Artikel versendet. Der Planer ist eine private Organisations-, Reflexions- und Gesprächshilfe. Er prüft keine Arbeitsverträge, Probezeitfristen, Kündigungsregeln, Ansprüche oder Unternehmensrichtlinien und ersetzt keine arbeitsrechtliche oder individuelle Karriereberatung. Eine Übernahme, Beförderung, Gehaltserhöhung oder positive Beurteilung wird nicht garantiert.

Trage keine Passwörter, Zugangscodes oder vertraulichen Betriebsinformationen ein, die du nicht privat speichern darfst. Prüfe ausgefüllte Dateien vor einer Weitergabe und entferne sensible Angaben.